签订劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，直接关系到双方的合法权益。因此，在签订合同时需格外谨慎。首先，明确合同条款至关重要。应仔细核对工作内容、薪资待遇、工作时间及休息休假等关键信息是否与口头约定一致，避免模糊表述或遗漏重要事项。其次，注意试用期规定，根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月，并且不得单独约定试用期工资低于正式工资标准的80%。此外，还需关注社会保险缴纳情况，确保单位依法为其员工缴纳五险一金。最后，妥善保管合同原件，以备日后维权使用。总之，签订劳动合同时务必保持清醒头脑，充分了解自身权利义务，从而有效规避潜在风险。