企业应关注员工适应能力与人性化管理

近日，一则关于59岁员工因不会使用线上请假系统而被公司辞退的新闻引发广泛关注。该事件反映了现代职场中技术与人文关怀之间的矛盾。随着数字化办公的普及，许多企业逐渐依赖电子平台完成日常事务，但部分年长员工可能因缺乏相关技能而面临困难。

从法律角度来看，用人单位需确保规章制度公平合理，并为员工提供必要的培训支持。若企业在未充分考虑个体差异的情况下直接采取惩罚措施，则可能构成不合理解雇。同时，这也提醒企业管理者，应当建立更加包容的工作环境，帮助不同年龄段的员工适应变化，而非简单地以技术熟练度作为评判标准。

此外，此次事件也引发了社会对终身学习理念的思考。面对快速发展的科技浪潮，每个人都需要不断提升自我，但这一过程离不开企业的引导和鼓励。只有通过加强沟通、优化流程以及增强人文温度，才能实现企业和个人的双赢发展。