劳务派遣是否属于正式员工？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作却由用工单位安排。在这种模式下，劳动者虽然享受与正式员工相同的岗位职责和工作内容，但在法律关系上并不直接隶属于用工单位，而是隶属于派遣公司。

从法律角度来看，劳务派遣人员不属于传统意义上的“正式员工”。正式员工通常指与用人单位直接签订劳动合同的劳动者，享有更稳定的工作保障和福利待遇。而劳务派遣人员的权益保障则依赖于派遣协议及劳动法的相关规定。

尽管如此，随着劳动力市场的变化，许多企业开始通过优化管理方式提升派遣员工的地位与待遇，部分优质岗位甚至给予与正式员工无异的薪酬福利。因此，对于求职者而言，选择劳务派遣时需仔细评估相关条款，明确自身权益，以便获得公平合理的劳动条件。