在行政管理工作中，为了维护公共秩序和提升工作效率，对于行政机关工作人员的行为规范和责任追究显得尤为重要。根据相关法律法规的规定，对行政机关工作人员的行政处理主要可以分为以下几种类型：

通报批评

通报批评是一种较为常见的行政处理方式，主要用于对存在轻微过错或不当行为的工作人员进行批评教育。这种方式旨在通过公开指出问题的方式，提醒当事人改正错误，同时起到警示其他工作人员的作用。

责令检查

当行政机关工作人员在履行职责过程中出现失误或偏差时，上级机关可以通过责令检查的形式要求其深刻反思并提交书面检查报告。这种方式有助于当事人正视自身问题，并采取有效措施加以改进。

停职检查

对于情节较重或者影响较大的违规行为，可能会被处以停职检查的处分。在此期间，涉事人员需要暂停职务，集中精力处理个人问题，并接受进一步调查或培训。这种处理方式能够有效防止事态扩大化。

调离岗位

如果某位工作人员因长期表现不佳或严重违反纪律而难以胜任当前岗位，则可能面临调离原岗位的情况。这不仅有利于保护团队整体利益，也有助于该员工重新调整状态，在新的环境中发挥潜力。

免职

免职是最严厉的一种行政处理手段之一，通常适用于那些犯有重大错误且后果极其严重的工作人员。一旦被免职，意味着其将彻底失去原有职位及相关待遇，需另寻出路。

开除公职

开除公职属于最极端的处罚措施，适用于触犯刑法或其他严重违法行为者。此类决定一旦做出，就意味着当事人永久性地失去了作为公务员的身份资格。

以上便是针对行政机关工作人员常见的几种行政处理类型概述。值得注意的是，每种处理方式都有其适用范围及具体操作流程，必须严格按照法律规定执行，确保公平公正。同时，这些措施也体现了我国政府加强内部管理和提高服务水平的决心与努力。