在2018年，关于员工年休假的规定依然遵循《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规的要求。这些规定旨在保障劳动者享有合理的休息权，同时平衡工作与生活的关系。以下是一些关键点：

年休假天数的计算

根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受5天的年休假；已满10年不满20年的，可享受10天年休假；已满20年的，可享受15天年休假。值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

不享受年休假的情况

如果员工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，则不再享受当年的年休假。此外，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，或者累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，或者累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。

单位安排年休假

用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

法律保护

如果用人单位不安排职工年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动保障部门投诉，相关部门将依法处理，确保职工合法权益不受侵害。

特殊情况下的调整

在特殊情况下，如因不可抗力因素导致无法按计划休假时，用人单位需与职工协商调整休假时间，以尽量减少对职工权益的影响。

综上所述，2018年的年休假规定为职工提供了明确的权利保障，同时也要求用人单位合理规划和执行相关政策。希望每位劳动者都能充分享受到应有的休息权利，在忙碌的工作之余拥有更多属于自己的时光。