南京城市职业学院辅导员转岗暂行办法

为进一步优化我校人力资源配置，提升教育教学质量，促进辅导员队伍的专业化发展，根据国家及地方相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本暂行办法。

一、适用范围

本办法适用于南京城市职业学院全体在职辅导员，旨在为有转岗需求或意愿的辅导员提供明确的政策依据和操作流程。

二、转岗原则

1. 自愿性原则：辅导员转岗需基于个人职业发展规划及岗位匹配度，确保过程自愿且合理。

2. 专业对口原则：优先考虑与个人专业背景、技能特长相匹配的岗位，以实现人岗适配。

3. 公平公正原则：在转岗过程中，坚持公开透明的操作流程，确保每位辅导员享有平等的机会。

三、转岗条件

申请转岗的辅导员须满足以下基本条件：

- 在校工作满两年以上；

- 近两年年度考核均为合格及以上；

- 无违纪违法行为记录；

- 符合拟转岗位的任职资格要求。

四、转岗程序

1. 提出申请：符合转岗条件的辅导员需提交书面申请，并附上个人简历及转岗理由说明。

2. 资格审核：由人事部门会同相关部门对申请人进行资格审查，确定是否符合转岗条件。

3. 面试评估：通过资格审核的辅导员需参加面试，重点考察其专业能力、综合素质及岗位适应性。

4. 审批决定：根据面试结果及岗位空缺情况，由学校领导班子集体讨论决定最终转岗名单。

5. 岗位调整：审批通过后，正式办理岗位调动手续，并开展新岗位培训。

五、配套措施

为保障辅导员顺利转岗，学校将采取以下措施：

- 开展针对性的职业技能培训，帮助辅导员快速适应新岗位；

- 设立过渡期指导机制，安排资深教师或管理人员协助新岗位适应；

- 加强人文关怀，定期组织座谈会，倾听辅导员意见与建议。

六、附则

本暂行办法自发布之日起施行，由南京城市职业学院人事处负责解释与修订。

希望这篇内容能够满足您的需求！如果需要进一步修改或补充，请随时告知。