随着社会经济的发展和法治环境的变化，《企业职工奖惩条例》于2008年被正式废止。这一政策调整为企业管理和劳动关系带来了新的挑战。在没有统一的国家法规作为依据的情况下，企业需要重新审视其内部规章制度，以确保既能维护企业的正常运营秩序，又能保障员工的合法权益。

首先，企业在制定奖惩制度时应遵循公平公正的原则。这意味着任何奖惩措施都必须基于明确的行为标准和事实依据，避免主观臆断或偏见。例如，在处理员工违纪或怠工问题时，企业应当收集充分的证据，并通过正式程序进行调查核实，确保决策过程透明且合理。

其次，企业可以通过完善劳动合同条款来规范员工行为。在签订合同时，可以将关键的工作职责、绩效考核标准以及相应的奖惩机制纳入其中，使双方的权利义务更加清晰明确。此外，还应定期组织培训活动，提高员工对公司政策的理解程度，增强他们的责任意识。

第三，建立有效的沟通渠道也是至关重要的。当发现员工存在违纪或怠工现象时，管理层应及时与其进行面对面交流，了解背后的原因并给予指导建议。这样不仅可以解决问题，还能增进彼此之间的信任感。

最后，对于那些屡教不改或者严重违反公司规定的员工，则需要采取适当的纪律处分措施。这包括但不限于警告谈话、降薪调岗乃至解除劳动合同等选项。但需要注意的是，在实施这些措施之前，企业必须严格按照法定程序操作，并保留完整记录以备将来可能发生的争议之需。

总之，在《企业职工奖惩条例》废止之后，虽然缺乏了具体的法律法规支撑，但这并不意味着企业管理者就可以随意行事。相反，他们更应该注重构建科学合理的管理体系，在尊重法律框架的前提下灵活应对各种复杂情况，从而实现企业和个人共同发展双赢的目标。