在2009年，广东省作为中国经济最为发达的省份之一，其最低工资标准的设定一直备受关注。这一标准不仅关系到数百万劳动者的切身利益，也是衡量地区经济发展水平和社会公平的重要指标。

根据当年的规定，广东省根据不同区域的经济发展状况，将全省划分为四类地区，并分别设定了相应的最低工资标准。其中，一类地区的月最低工资标准为860元，小时最低工资标准为7.5元；二类地区的月最低工资标准为780元，小时最低工资标准为6.9元；三类地区的月最低工资标准为710元，小时最低工资标准为6.3元；四类地区的月最低工资标准为660元，小时最低工资标准为5.9元。这样的分类设置充分考虑了各地经济发展的差异性，力求在保障劳动者基本生活的同时，也兼顾企业的承受能力。

从政策背景来看，2009年正值全球金融危机的余波影响下，国内经济面临较大下行压力。在此背景下，广东省政府适时调整最低工资标准，既是对中央关于“保增长、扩内需、调结构”决策部署的具体落实，也是为了通过提高劳动者收入来刺激消费需求，促进经济回暖。同时，此举也有助于缩小城乡差距和地区差距，推动社会和谐稳定发展。

值得注意的是，在执行过程中，广东省各级政府和相关部门加强了监督力度，确保企业按照规定支付工资，切实维护了劳动者的合法权益。此外，还鼓励企业建立健全工资集体协商机制，让劳动者能够参与到工资决定的过程中来，进一步增强了他们的获得感和幸福感。

总之，2009年广东省最低工资标准的出台与实施，体现了政府以人为本的发展理念，对于改善民生、促进就业具有重要意义。随着经济社会的不断发展，相信未来广东将继续完善相关制度，为广大劳动者创造更加公平合理的薪酬环境。