在行政管理体制改革中，“三定”方案是一个非常重要的概念，尤其在事业单位改革中占据核心地位。“三定”即定职能、定机构、定编制，是针对事业单位进行规范化管理的重要手段。

首先，“定职能”是指明确事业单位的具体职责和任务。这一步骤要求事业单位根据其性质和服务对象，详细列出其主要工作内容和目标。例如，一个教育类事业单位需要明确其教学、科研、社会服务等具体职能。通过清晰地界定职能，可以避免职责交叉和职能重叠，提高工作效率。

其次，“定机构”是指确定事业单位的组织架构。这包括确定单位内部的部门设置、岗位配置以及管理层级等。合理的机构设置能够确保各项工作的顺利开展，同时也有助于优化资源配置，减少不必要的层级和冗员。比如，一个科研机构可以根据研究方向的不同设立相应的实验室或研究中心，并配备相应的管理人员和技术人员。

最后，“定编制”是指核定事业单位的人员编制数量。编制是事业单位人力资源管理的基础，它直接影响到人员招聘、培训、考核等一系列后续工作。科学合理地核定编制，既能保证事业单位正常运转所需的人力资源，又能防止过度膨胀导致的效率低下问题。此外，在核定编制时还需考虑到不同岗位的工作强度和专业要求等因素，以实现人岗匹配的最佳效果。

综上所述，“三定”方案对于推动事业单位健康发展具有重要意义。它不仅有助于提升事业单位的服务质量和管理水平，还能够在一定程度上促进政府职能转变和社会治理创新。因此，在实际操作过程中，各相关部门应高度重视并认真执行这一政策要求，努力构建更加高效、透明、公正的公共服务体系。