尊敬的[姓名/单位名称]：

您好！根据公司相关规定及管理需要，现就您近期的行为进行通报，并作出如下处理决定：

一、事实经过

经核实，您在工作期间存在以下问题：

1. 未遵守公司规章制度：具体表现为未能按时完成工作任务，或违反了某些既定的工作流程；

2. 影响团队协作：与同事沟通中出现不恰当言行，导致团队氛围受到影响；

3. 其他不当行为（如适用）：补充说明具体情况。

上述行为已对公司正常运营造成一定负面影响，同时也违背了员工应尽的基本职责。

二、处罚依据

依据《公司员工手册》第X章第Y条以及相关法律法规，结合您的具体表现，现决定给予以下警告处罚：

- 书面警告：自即日起生效，记录在个人档案中；

- 绩效考核扣分：本次警告将直接影响当月或本季度的绩效评估结果；

- 培训要求：需参加由人力资源部组织的职业道德及岗位技能培训，并通过考核后方可恢复原有待遇。

三、整改要求

为避免类似情况再次发生，请您在收到本通知后立即采取以下整改措施：

1. 认真反思自身存在的问题，并提交一份详细的检讨报告至人力资源部备案；

2. 积极调整工作态度，加强与同事间的沟通协调，确保今后能够高效完成各项任务；

3. 若涉及纪律处分或其他后果，需按照规定接受进一步处理。

四、申诉权利

如对本通知内容持有异议，您有权在接到通知之日起7日内向人力资源部提出书面申诉。逾期未申诉则视为默认接受处理结果。

五、结语

希望您能以此为戒，认真对待此次警告，努力改正错误，重新投入到工作中去。公司始终秉持公平公正的原则对待每一位员工，同时也会持续关注您的后续表现。期待看到一个更加积极向上、充满责任感的您！

特此通知。

[公司名称]

人力资源部

[日期]

请注意，以上内容仅为示例模板，实际使用时需根据具体情况调整细节部分。希望这份文档能满足您的需求！