在现代企业中，人事行政主管是一个至关重要的岗位，它不仅承担着人力资源管理的核心职能，还负责企业的日常行政事务协调与支持。作为连接管理层与员工之间的桥梁，人事行政主管需要具备出色的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。

首要职责是人员招聘与配置。人事行政主管需根据公司发展需求制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，并对应聘者进行初步筛选和面试安排。同时，他们还需要合理调配现有人员资源，确保各部门的工作顺利开展。

其次，培训与发展也是该职位的重要组成部分。人事行政主管应设计并实施员工培训方案，帮助新入职员工快速融入团队，提升老员工的专业技能和个人素质。此外，还需关注员工的职业发展规划，为他们的成长提供必要的指导和支持。

薪酬福利管理同样不容忽视。准确计算每位员工的薪资报酬，确保其符合国家法律法规及相关政策规定；及时处理员工关于薪酬福利方面的疑问或投诉；定期收集市场信息以调整公司的薪酬体系，保持竞争力。

绩效考核机制的设计与执行也是人事行政主管的一项重要任务。建立科学合理的绩效评价标准，公平公正地对员工的工作表现做出评估；将考核结果应用于奖金分配、晋升降级等实际操作当中去，从而激励员工的积极性和创造性。

除此之外，人事行政主管还肩负着企业文化建设的任务。通过举办各种团建活动、庆祝节日等方式增强同事之间的情感联系，营造积极向上的工作氛围；同时积极传播公司的核心价值观，使每位员工都能认同并践行这些理念。

最后，在行政方面，人事行政主管需要统筹规划办公室设施设备的维护保养工作，保证办公环境整洁舒适；妥善保管各类档案资料，确保信息安全；协助其他部门完成相关事宜，如会议筹备、差旅安排等。

总之，人事行政主管扮演着多面手的角色，在促进企业发展的同时也保障了员工权益。只有不断提升自身专业水平和服务意识，才能更好地履行这一职责。