在现代企业中，职业卫生管理是确保员工健康和安全的重要环节。为了保障员工的身体健康，提高工作效率，企业需要制定一系列的职业卫生管理制度和操作规程。以下是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程：

1. 职业病危害告知制度

企业在招聘新员工时，必须向其详细说明工作环境中可能存在的职业病危害因素，并提供相应的防护措施。同时，定期更新职业病危害信息，确保员工了解最新情况。

2. 职业健康检查制度

企业应定期组织员工进行职业健康检查，及时发现潜在的职业病风险。对于有职业禁忌症的员工，应调整其工作岗位，避免进一步损害健康。

3. 劳动防护用品发放与使用制度

企业需为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督其正确使用。定期检查防护用品的有效性，确保其始终处于良好状态。

4. 工作场所职业病危害因素监测制度

企业应定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，记录监测数据并存档备查。一旦发现超标情况，立即采取整改措施。

5. 职业卫生培训教育制度

定期开展职业卫生知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。培训内容包括职业病防治知识、应急处理方法等。

6. 职业病危害事故报告与应急处理制度

建立职业病危害事故应急预案，明确各部门职责。一旦发生事故，迅速启动预案，最大限度减少人员伤亡和财产损失。

7. 建设项目职业卫生“三同时”管理制度

新建、改建、扩建工程项目时，必须同步设计、施工和验收职业病防护设施，确保符合国家规定标准。

8. 职业卫生档案管理制度

建立健全职业卫生档案，包括员工健康档案、职业病危害因素监测记录、防护用品发放记录等。档案资料应长期保存，便于查阅和追溯。

9. 岗位轮换与休假制度

合理安排员工的工作岗位和作息时间，避免长时间接触有害物质。同时，鼓励员工适当休息，保持良好的身体状态。

10. 职业病诊断与鉴定制度

当员工怀疑自己患有职业病时，企业应协助其申请职业病诊断，并提供相关资料支持。如确诊为职业病，应依法给予相应补偿。

11. 职业病危害告知与警示标志设置制度

在存在职业病危害的工作场所，应设置明显的警示标志，提醒员工注意安全。同时，在合同或协议中明确告知职业病危害信息。

12. 职业卫生考核与奖惩制度

将职业卫生管理工作纳入绩效考核体系，对表现优秀的部门和个人给予奖励；对违反规定的单位或个人予以处罚，形成有效的激励机制。

以上12个职业卫生管理制度及操作规程，是保障员工健康权益、促进企业可持续发展的基础。企业应当结合自身实际情况，不断完善和优化这些制度，营造一个安全、健康的生产环境。