为了确保公司内部薪资管理的规范化与透明化，特制定本薪酬核算管理制度。本制度旨在明确薪酬计算的标准、流程及责任分工，以保障员工合法权益的同时，提高公司整体运营效率。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工。所有涉及薪酬核算的工作均需严格按照本制度执行。

二、薪酬构成

公司薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴以及其他福利构成。具体如下：

1. 基本工资：根据员工岗位职责、工作年限等因素确定；

2. 绩效奖金：依据员工月度或年度考核结果发放；

3. 津贴补贴：包括交通补贴、餐补等；

4. 其他福利：如节日礼品、健康体检等。

三、薪酬核算流程

1. 数据收集：每月初，人力资源部将上月考勤记录、业绩数据等信息汇总至财务部门；

2. 工资计算：财务人员按照既定公式对每位员工的应发工资进行计算，并核实无误后提交审批；

3. 审核批准：经由人事主管及财务总监审核确认后方可正式发放；

4. 发放方式：通过银行转账形式统一支付至员工账户。

四、特殊情况处理

对于因病假、事假等原因导致缺勤的情况，在扣除相应天数的基本工资外还需考虑是否影响绩效评定；若出现加班情形，则按国家规定给予加班费补偿。

五、监督与反馈机制

设立专门小组负责定期检查薪酬体系运行状况，及时发现并解决问题。同时鼓励员工就自身薪酬待遇提出疑问或建议，以便不断完善优化该制度。

六、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归本公司所有。如有变更事项，将以书面形式通知全体员工。

以上便是我们公司的薪酬核算管理制度概述。希望通过此套机制能够更好地调动员工积极性，促进企业健康发展。