在单位的日常管理中，定期开展一对一的廉洁谈话是一项重要的工作内容。这种谈话不仅是对员工的一种关心和提醒，更是构建清廉文化、加强内部监督的重要手段。

上周，我作为部门负责人，与下属小李进行了一次一对一的廉洁谈话。我们选择了一个安静的会议室，确保谈话环境不受外界干扰。谈话开始前，我首先强调了此次谈话的目的——是为了进一步提高团队成员的职业道德意识，预防潜在的风险问题。

在谈话过程中，我采用了一种轻松但严肃的方式。我先从日常工作谈起，了解他近期的工作状态以及遇到的困难。然后，我自然地过渡到廉洁话题，询问他在工作中是否遇到过任何可能影响公正履职的情况，并鼓励他分享自己的感受和想法。

小李表现得非常坦诚，他表示自己一直严格遵守公司的规章制度，并且在面对利益诱惑时始终保持警惕。他还提到，在一次业务合作中，他曾拒绝了一位供应商的小额礼品，尽管对方坚持认为这是人情往来，但他仍然坚定地回绝了。这一经历让他更加认识到廉洁自律的重要性。

通过这次谈话，我不仅加深了对小李工作的理解，也感受到他对廉洁从业的高度认同。同时，我也向他传达了公司对于廉洁建设的决心和支持，希望他能够继续秉持良好的职业操守，在未来的工作中发挥榜样作用。

最后，我们共同总结了谈话中的重点，并明确了下一步改进的方向。这次谈话让我深刻体会到，一对一的廉洁谈话不仅是一种有效的沟通方式，更是一种促进个人成长和团队和谐发展的宝贵机会。

今后，我将继续推进此类谈话活动，将其作为常态化机制纳入部门管理之中，为营造风清气正的工作氛围贡献力量。