为了进一步规范医院员工的考勤管理，提高工作效率和工作纪律，结合医院实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度适用于全院所有工作人员，包括正式职工、合同制员工及临时聘用人员。

一、考勤原则

1. 公平公正：所有员工应严格遵守考勤规定，确保考勤记录的真实性和准确性。

2. 人性化管理：在严格执行考勤制度的同时，充分考虑员工的实际需求，合理安排工作时间。

3. 责任明确：各部门负责人需对本部门员工的考勤情况负责，定期检查并上报异常情况。

二、考勤方式

1. 打卡签到：全体员工上下班均需通过电子考勤系统进行打卡签到，不得代打卡或漏打卡。

2. 特殊情况处理：因公外出、病假、事假等特殊情况需提前申请，并由上级主管批准后方可生效。

3. 远程办公管理：对于允许远程办公的岗位，需按照规定提交每日工作计划与总结，并保持通讯畅通。

三、请假流程

1. 事假：员工因个人原因需要请假时，需提前至少一天向部门主管提出书面申请，并获得批准后方可休假。

2. 病假：员工因身体不适需请假时，需提供正规医疗机构出具的证明材料，并按实际病情给予相应假期。

3. 紧急情况：如遇突发状况无法及时请假，需第一时间电话通知上级主管，并在事后补交相关证明文件。

四、迟到早退处理

1. 每月允许三次以内迟到或早退，超过部分将根据具体情节给予警告或扣款处罚。

2. 连续三次及以上无故迟到或早退者，将视情节严重程度给予停职反省或其他纪律处分。

五、加班管理

1. 员工因工作需要加班时，需事先征得部门主管同意，并填写《加班申请表》备案。

2. 加班期间公司将提供适当的休息时间和补贴，具体标准参照国家相关规定执行。

六、监督与反馈

1. 医院人事部负责定期抽查考勤记录，并对发现的问题及时纠正。

2. 鼓励全体员工积极参与监督，对于违反考勤制度的行为可向上级领导或人事部反映。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有版本同时废止。

2. 如有未尽事宜，由医院管理层负责解释说明，并可根据实际情况适时调整。

希望通过实施本制度，能够营造一个更加和谐有序的工作环境，促进医院整体服务水平的提升。每位员工都应自觉遵守规章制度，共同为医院的发展贡献力量。

以上即为新版医院考勤管理制度的内容概要，希望各位同事认真阅读并严格执行。如有疑问，请随时联系人事部门咨询。感谢大家的理解与支持！