为进一步规范公司内部员工的请销假流程,确保工作秩序的稳定与高效运行,结合公司实际情况和发展需求,特制定本《员工请销假管理新规制度》。本制度旨在明确请假类型、审批流程及注意事项,为全体员工提供清晰的操作指引。
一、适用范围
本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。所有涉及请假和销假的行为均需严格遵守本规定。
二、请假类型
根据请假性质的不同,公司将请假分为以下几类:
1. 事假:因个人事务需要处理而申请的假期。
2. 病假:因身体不适或疾病需要治疗而申请的假期。
3. 年假:按照国家规定享受的带薪休假。
4. 婚假:符合法定结婚年龄并办理婚姻登记的员工可申请的假期。
5. 产假/陪产假:女性员工生育期间及男性员工配偶生产时可申请的假期。
6. 丧假:直系亲属去世时可申请的假期。
7. 其他假期:如探亲假、工伤假等特殊情况。
三、请假流程
1. 提前申请:员工需提前填写《请假申请表》,注明请假类型、起止时间、请假原因等内容,并提交给直属主管审批。
2. 逐级审批:根据请假天数及岗位职责的不同,需经不同层级领导审批。具体审批权限如下:
- 1-3天:部门经理批准;
- 4-7天:分管副总批准;
- 8天及以上:总经理批准。
3. 备案存档:审批通过后,《请假申请表》需交由人力资源部备案,并记录在员工档案中。
四、销假流程
员工假期结束后,需及时向人力资源部报备销假情况。对于未按时销假或未履行销假手续的员工,将视情节轻重给予相应处理。
五、注意事项
1. 真实性原则:员工在申请假期时应如实说明请假原因,不得弄虚作假。一经发现,将严肃处理。
2. 工作交接:请假期间,员工需做好工作交接,确保不影响团队正常运转。
3. 请假天数限制:原则上每位员工每年累计请假天数不得超过30天,超出部分需经特别批准。
4. 薪资核算:各类假期的薪资待遇按公司相关规定执行,具体详见《薪酬管理制度》。
六、违规处罚
对违反本制度的行为,公司将采取以下措施:
1. 未经批准擅自离岗者,视为旷工处理;
2. 弄虚作假骗取假期者,除取消假期外,还将视情节严重程度予以警告、降职或辞退;
3. 拖延销假或未履行销假手续者,将扣除相应缺勤工资。
七、附则
本制度自发布之日起生效,最终解释权归公司所有。如有疑问或建议,请联系人力资源部。
希望全体员工能够自觉遵守本制度,共同维护良好的工作环境和秩序。让我们携手努力,推动公司持续健康发展!
——让管理更规范,让工作更有序!