为了规范公司员工请假行为，保障员工合法权益，同时确保企业正常运营秩序，特制定本《员工病、事假管理制度》。本制度适用于公司全体员工，旨在明确病假与事假的申请流程、审批权限及管理细则。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工以及试用期员工。外包人员和临时工需参照执行或另行约定。

二、病假规定

1. 病假定义

员工因身体不适无法正常工作时，可申请病假。申请病假需提供医院出具的相关证明文件。

2. 病假申请流程

- 员工需提前向部门主管提交书面申请，并附上医生开具的病假证明。

- 部门主管审核后报人力资源部备案。

- 累计病假超过一定天数（具体天数由公司政策决定），需再次提交补充材料以供复核。

3. 病假待遇

公司根据国家劳动法相关规定，为符合条件的员工提供带薪病假。超出规定天数的部分可能需要扣除部分工资。

4. 特殊情况处理

若遇突发疾病且无法事先请假的情况，员工应尽快通过电话或其他方式通知上级领导，并在事后补交相关证明材料。

三、事假规定

1. 事假定义

员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，可申请事假。包括但不限于家庭事务、私人活动等。

2. 事假申请流程

- 员工需提前至少三个工作日向部门主管提出书面申请，并说明事假理由。

- 主管根据工作安排决定是否批准，并将结果反馈给申请人。

- 特殊情况下可口头申请，但须在两个工作日内补交书面申请表。

3. 事假待遇

事假期间不享受薪资发放，具体扣款标准按照公司薪酬管理制度执行。

4. 紧急情况下的事假

对于不可预见的紧急事件（如家人重病等），员工可先口头申请，随后补全手续并提供相应证明材料。

四、假期累计与管理

1. 每位员工每年享有固定的病假和事假额度，超出部分将影响绩效考核。

2. 各部门负责人需定期统计员工请假记录，并上报人力资源部存档备查。

3. 如发现虚假请假行为，公司将视情节严重程度给予警告直至解除劳动合同的处罚。

五、其他事项

- 本制度自发布之日起生效，原有类似条款自动废止。

- 若有未尽事宜，由人力资源部负责解释说明。

- 员工有权对本制度提出意见或建议，公司将积极采纳合理化提案进行修订完善。

以上即为《员工病、事假管理制度》全文，请各位同事认真阅读并严格遵守。让我们共同努力，营造一个和谐高效的工作环境！

此份制度旨在平衡企业和员工双方利益，既体现了人文关怀，也维护了公司的运营效率。希望每位员工都能理解和支持这一制度，在必要时合理使用假期权利，同时也履行好自身职责义务。