为了进一步规范公司内部管理，提升员工满意度和归属感，同时确保企业资源的合理配置与高效使用，特制定本《职工福利费用管理制度》。该制度旨在明确福利费用的范围、审批流程以及发放标准，以保障各项福利措施能够公平、公正地落实到位。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，并涵盖所有与职工福利相关的支出项目。包括但不限于节日礼品、生日礼物、健康体检、团队建设活动等。

二、福利费用来源

公司设立专项预算用于职工福利支出，资金来源于年度经营利润分配或指定用途拨款。各部门需根据实际需求提出申请，并经财务部门审核确认后方可执行。

三、福利项目分类

根据公司实际情况及行业特点，将职工福利分为以下几类：

1. 基础性福利：如法定节假日加班补贴、高温津贴等；

2. 关怀型福利：例如员工生日庆祝会、慰问生病住院同事等；

3. 发展型福利：鼓励学习成长的机会，比如培训课程报销、学历进修资助等；

4. 文化娱乐型福利：组织各类文体活动，增进团队凝聚力。

四、审批程序

1. 各部门负责人需提前一个月提交下季度福利计划书至人力资源部；

2. 人力资源部汇总整理后交由总经理办公室审议；

3. 审批通过后，由财务部安排具体款项支付事宜。

五、监督机制

为保证制度的有效实施，公司将成立专门的监督小组，定期检查福利费使用的合规性和透明度。任何违反规定的行为都将受到严肃处理。

六、附则

本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。如遇特殊情况需要调整条款时，须经过全体管理层会议讨论决定。

以上即为本公司关于职工福利费用管理的基本框架，请各位同仁严格遵守相关规定，共同营造和谐美好的工作环境！