在日常的工作和学习中，通报批评是一种常见的管理手段，用于对某些不当行为或失误进行公开的批评和警示。这种形式既是对被批评者的警醒，也是对其他人的教育和提醒。为了确保通报批评的效果，其格式和措辞都需要严谨规范。以下是通报批评的标准格式以及一份示例范文，供参考使用。

一、通报批评的基本格式

1. 标题

标题应明确表明文件性质，例如：“关于对XX同志的通报批评”。标题需简洁明了，能够直观反映通报的核心内容。

2. 抬头

写明受批评对象所在的单位或部门名称，如“XX公司”、“XX学校”。

3. 正文

- 背景介绍：简要说明事件发生的时间、地点及相关背景信息。

- 问题描述：详细阐述被批评者的行为或错误的具体表现，包括事实依据和影响范围。

- 批评理由：分析行为或错误的危害性，强调为何需要给予通报批评。

- 处理决定：明确批评的性质（如通报批评）、后续改进措施或纪律处分等。

4. 结尾

表达希望和要求，比如“望全体人员引以为戒，杜绝类似情况再次发生”。

5. 落款

包括发布单位名称、日期等信息。

二、通报批评的范文模板

以下是一份标准的通报批评范文模板：

关于对张三同志的通报批评

XX公司：

近期，在公司内部检查中发现，员工张三于2023年9月15日未按照规定流程提交项目报告，并擅自修改数据以掩盖工作中的疏漏。此行为不仅违反了公司的规章制度，还导致项目进度延误，给团队造成了不必要的损失。

经研究决定，现对张三同志予以通报批评，并责令其在全公司范围内作深刻检讨。同时，要求其在一个月内完成整改任务，避免类似问题再次发生。希望全体员工以此为鉴，严格遵守工作纪律，共同维护良好的工作秩序。

特此通报！

XX公司人力资源部

2023年9月20日

三、注意事项

- 语言要客观公正，避免主观臆断；

- 批评内容要具体，避免模糊不清；

- 结合实际情况制定合理的整改措施，体现人性化管理理念。

通过以上格式与范例的学习，相信您可以更好地掌握通报批评的写作技巧，从而在实际工作中灵活运用这一工具，达到事半功倍的效果！