为规范公司员工着装行为，提升企业形象，增强团队凝聚力与职业素养，特制定本《公司员工工服管理规定》。本规定适用于公司全体正式员工，包括各部门、各岗位的工作人员。

一、工服发放与使用

1. 公司根据岗位性质统一配发工服，员工应按照规定穿着，不得擅自更改款式或颜色。

2. 工服由人力资源部统一采购、发放，员工在入职时领取，并签署确认单。

3. 员工离职或调岗时，需将工服交还至行政部门，未按规定归还者将按公司相关规定处理。

二、着装要求

1. 员工在工作时间内必须穿着统一工服，保持整洁、得体。

2. 禁止穿着拖鞋、短裤、背心、露肩装等不符合职业形象的服装。

3. 外出执行公务或参加公司组织的集体活动时，应按要求统一着装，体现公司整体形象。

三、维护与保管

1. 员工应妥善保管工服，避免损坏或遗失。因个人原因导致工服损坏或丢失的，需按成本价赔偿。

2. 工服应定期清洗，保持干净整洁，不得有明显污渍或破损。

3. 不得将工服转借他人使用，违者将视情节轻重给予相应处理。

四、监督检查

1. 人力资源部及各部门负责人负责对员工着装情况进行日常检查，发现问题及时提醒并督促整改。

2. 对于屡次违反规定的员工，公司将视情况予以通报批评、扣发绩效或采取其他管理措施。

五、附则

1. 本规定自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 如遇特殊情况，如季节变化、岗位调整等，公司将另行通知相关调整事项。

通过本规定的实施，旨在营造一个更加专业、有序的工作环境，增强员工的责任感和归属感，共同维护公司的良好形象。希望全体员工认真遵守，积极配合，共同推动公司文化建设的健康发展。