在现代企业管理中，工装作为保障员工安全、提升工作效率和塑造企业形象的重要组成部分，其管理显得尤为重要。为了规范工装的采购、发放、使用、维护及回收等环节，确保工装管理工作的有序进行，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时用工及外包人员。凡涉及工装领取、使用、更换、丢失或损坏等情况，均应按照本制度执行。

二、工装分类与标准

根据岗位性质不同，工装分为以下几类：

1. 普通工作服：适用于办公室、仓库、车间等非高危作业区域。

2. 安全防护服：适用于高空作业、电焊、化学实验等存在安全隐患的工作环境。

3. 特殊工种服装：如防静电服、防辐射服、消防服等，根据实际需求配备。

各类工装应符合国家相关安全标准，并由公司统一采购、统一配发。

三、工装发放与使用

1. 新员工入职时，由人事部门根据岗位要求发放相应工装。

2. 工装实行“一人一衣”制度，员工不得私自转借或转让。

3. 员工在工作期间必须按规定穿着工装，不得随意更换或遮盖。

4. 工装应保持整洁，定期清洗，避免污损影响企业形象。

四、工装管理职责

1. 人事部负责工装的采购、登记、发放及回收工作。

2. 各部门负责人需督促员工正确使用工装，并协助做好日常管理工作。

3. 安全部门应对高风险岗位的工装使用情况进行监督检查，确保安全防护到位。

五、工装的维护与更换

1. 员工应妥善保管工装，如有破损或遗失应及时上报。

2. 工装使用满一定年限后，由公司统一安排更换。

3. 因个人原因导致工装损坏或丢失的，视情况予以补发或扣除相应费用。

六、工装回收与报废

1. 员工离职或调岗时，须将工装交回指定部门，经检查无误后方可办理手续。

2. 对于严重破损、无法修复的工装，由管理部门统一进行报废处理。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司人事部负责解释和修订。

2. 各部门可根据实际情况制定实施细则，但不得与本制度相抵触。

通过建立健全的工装管理制度，不仅能提高员工的工作效率和安全意识，也有助于增强企业的整体形象和管理水平。希望全体员工认真遵守本制度，共同营造一个安全、整洁、高效的工作环境。