近年来，随着教育系统内部管理的不断规范，各地学校在人事管理和财政支出方面逐步加强了监督与审查。然而，仍存在个别单位或个人利用制度漏洞，虚报人员、冒领工资等“吃空饷”现象，严重损害了教育公平和公共资源的合理使用。为切实落实中央关于治理“吃空饷”问题的相关要求，进一步加强学校财务与人事管理的透明度和规范性，我校近期组织开展了“吃空饷”问题专项自查工作，并形成如下报告。

一、自查背景与目的

根据上级教育主管部门关于开展“吃空饷”问题专项整治工作的通知精神，我校高度重视，迅速成立了由校领导牵头、人事、财务、纪检等部门组成的自查小组，全面梳理本校教职工信息、工资发放记录及考勤情况，重点排查是否存在虚假在岗、长期不在岗、违规挂职等情况，确保教职工队伍的真实性和稳定性。

二、自查内容与方法

本次自查主要围绕以下几个方面展开：

1. 教职工信息核查：对全校在编、合同制、临时聘用人员进行全面清查，核对姓名、身份证号、岗位职责、入职时间等基本信息是否真实有效。

2. 工资发放审核：比对工资发放台账与实际出勤记录，检查是否存在未到岗却正常领取工资的情况。

3. 考勤制度执行情况：查看请假、销假、旷工等记录，确认是否存在长期缺勤、无故脱岗等问题。

4. 人事档案审查：调阅相关人员的人事档案，核实其任职经历、调动记录、离职手续等是否完整合规。

5. 外部信息比对：通过与社保、公积金、公安等系统进行数据对接，排查是否存在重复参保、身份造假等问题。

三、自查发现的问题

经过全面细致的排查，我校总体上不存在“吃空饷”问题，但在部分环节仍存在以下苗头性、倾向性问题：

1. 个别教师请假手续不全：有少数教师因病假、事假等原因未能及时提交书面申请，导致考勤记录不完整。

2. 临时聘用人员管理不够严格：部分临时工作人员未签订正式合同，缺乏有效的日常管理与考核机制。

3. 信息更新不及时：个别教职工调动后，相关人事信息未能第一时间更新，影响了工资发放和绩效核算。

四、整改措施与建议

针对上述问题，我校已制定相应的整改措施，并将持续完善相关制度：

1. 加强人事管理制度建设：进一步规范教职工入职、调动、离职等流程，确保信息准确、资料齐全。

2. 强化考勤与工资管理：严格执行请销假制度，做到一人一档、实时更新，杜绝“人岗不符”现象。

3. 推进信息化管理平台建设：推动人事、财务、考勤等系统的互联互通，提升数据共享与监管效率。

4. 加大宣传教育力度：通过专题会议、学习文件等形式，增强全体教职工的纪律意识和责任意识，营造风清气正的校园环境。

五、总结与展望

此次“吃空饷”问题自查工作，是学校加强内部治理、提升管理水平的重要举措。虽然目前未发现重大违规行为，但我们也清醒认识到，防范“吃空饷”是一项长期而艰巨的任务。今后，我校将继续坚持问题导向，健全长效机制，坚决杜绝各类违规违纪行为的发生，切实维护教育系统的公平公正与健康发展。

附件：

1. 教职工基本信息汇总表

2. 工资发放明细清单

3. 考勤记录统计表

4. 临时聘用人员名单