【员工处罚决定书)】尊敬的全体员工：
为进一步规范公司管理秩序，维护良好的工作环境与团队氛围，依据公司相关规章制度及员工手册中的相关规定，现对涉及违规行为的员工作出如下处理决定。
经调查核实，员工XXX（工号：XXXX）在近期工作中存在以下不当行为：
1. 违反考勤制度：多次未按规定时间打卡，且未提前报备请假；
2. 工作态度消极：在任务分配后未能按时完成工作，影响项目进度；
3. 言语不当：在与同事沟通中使用不恰当言辞，造成不良影响。
以上行为已严重违反《员工行为规范》及《公司管理制度》的相关条款，根据公司规定，决定对该员工进行以下处罚：
- 书面警告一次；
- 扣除当月绩效奖金的50%；
- 限期整改，并提交书面检讨报告。
公司将持续关注该员工后续表现，若再次出现类似问题，将依据情节严重程度，采取进一步处理措施，包括但不限于降职、停职或解除劳动合同。
我们希望全体员工以此为戒，严格遵守公司各项规章制度，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。如对本次处理有异议，可在收到本通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
特此通知。
XX公司人力资源部
2025年4月5日
