【关于通报批评的范文】在日常工作中，为了维护组织纪律、规范员工行为、提升整体工作效能，对违反规章制度、影响工作秩序的行为进行通报批评是一种常见的管理手段。通过公开通报，不仅能够起到警示作用，还能增强员工的责任意识和纪律观念。

近日，我单位在例行检查中发现，部分部门及个别员工在工作中存在以下问题：一是上班迟到早退现象较为严重，影响了正常的工作秩序；二是部分人员在工作中态度消极，缺乏责任心，未能按时完成任务；三是个别员工在办公区域内使用手机处理与工作无关的事情，严重影响了工作效率。针对上述问题，经研究决定，对相关责任人予以通报批评，并要求其作出书面检讨。

此次通报批评旨在提醒全体员工引以为戒，严格遵守各项规章制度，切实履行岗位职责。同时，也希望通过这种方式，进一步强化组织纪律，营造良好的工作氛围。

对于受到通报批评的人员，希望他们能够正视问题、认真反思，及时改正错误，以更加积极的态度投入到今后的工作中。对于其他员工而言，这是一次深刻的警示教育，大家应以此为鉴，增强自律意识，杜绝类似问题的发生。

今后，我单位将继续加强监督管理，完善考核机制，确保各项工作有序推进、高效运行。对于任何违反纪律的行为，都将依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。

总之，通报批评不是目的，而是手段。通过这一方式，我们希望能够推动全体员工共同进步，为企业的发展贡献力量。

—— 2025年4月5日