【作用发挥方面存在的问题及整改措施】在当前的工作推进过程中，部分人员在职责落实、职能发挥方面仍存在一些问题，影响了整体工作的效率和质量。针对这些问题，有必要深入剖析原因，并制定切实可行的整改措施，以推动工作不断向前发展。

首先，在实际工作中，有些同志对自身岗位的职责理解不够深入，缺乏主动担当的意识，导致在面对复杂任务时存在推诿、拖延的现象。这种现象不仅影响了工作效率，也削弱了团队的整体战斗力。此外，个别人员在协作配合方面也存在不足，缺乏沟通协调能力，导致信息传递不畅，影响了工作的整体推进。

其次，部分人员在创新能力和执行力方面有待提升。面对新形势、新任务，缺乏主动思考和探索的精神，习惯于按部就班，不能根据实际情况灵活调整工作方法，导致工作成效不明显。同时，对政策的理解和把握不够精准，影响了决策的科学性和执行的有效性。

针对上述问题，应从以下几个方面着手进行整改：

一是加强思想教育，提高责任意识。通过组织学习、专题研讨等方式，增强干部群众的责任感和使命感，树立“干好本职就是尽责”的理念，激发大家干事创业的积极性。

二是强化制度建设，明确职责分工。进一步细化岗位职责，建立清晰的任务清单和责任链条，确保每项工作都有人负责、有人落实，避免职责不清、推诿扯皮的情况发生。

三是注重能力提升，增强履职本领。通过培训、轮岗交流、实践锻炼等多种方式，提升干部的专业素养和综合能力，使其能够更好地适应岗位要求，提高工作质量和效率。

四是完善监督机制，强化问责问效。建立健全绩效考核和问责机制，对履职不到位、工作不力的情况及时提醒、纠正，形成有效的激励和约束机制，推动各项工作落到实处。

总之，只有正视问题、认真反思、积极整改，才能不断提升履职能力和工作水平，真正发挥出应有的作用，为推动事业发展贡献力量。