【非公企业党建工作调研报告(范文)-免费下载】近年来，随着我国经济结构的不断调整和市场经济的快速发展，非公有制企业已成为推动经济社会发展的重要力量。然而，在这一过程中，非公企业党组织建设仍存在一些薄弱环节，如何在非公企业中加强党的组织建设、发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成为当前党建工作的重要课题。

本报告基于对多家非公企业的实地调研，结合相关资料与访谈内容，系统梳理了当前非公企业党建工作的现状、问题及对策建议，旨在为今后进一步推进非公企业党建工作提供参考依据。

一、调研背景与目的

随着国家对非公经济发展支持力度的不断加大，非公企业数量持续增长，其在吸纳就业、促进经济增长、推动科技创新等方面发挥了重要作用。然而，由于企业性质的特殊性，部分非公企业在党建工作方面仍存在认识不到位、机制不健全、活动开展不力等问题。

本次调研旨在深入了解当前非公企业党建工作的实际情况，分析存在的主要问题，并提出切实可行的改进措施，以更好地发挥党组织在企业发展中的引领作用。

二、调研对象与方法

本次调研覆盖了不同行业、不同规模的非公企业，包括制造业、服务业、科技型企业等，共计走访调研企业15家，发放问卷200余份，召开座谈会3次，访谈党员和企业负责人共40余人。

调研方法主要包括实地走访、问卷调查、座谈交流等方式，力求全面、客观地反映非公企业党建工作的现状。

三、调研发现

1. 党组织覆盖率逐步提升

多数企业已建立党组织，尤其是大型非公企业，普遍设有党支部或党总支。但部分中小企业因规模较小、人员流动大，尚未建立党组织。

2. 党建活动形式单一

部分企业党组织活动多停留在“读文件、听报告”的层面，缺乏创新性和吸引力，难以激发党员参与积极性。

3. 党员作用发挥不明显

一些党员在企业中未充分发挥先锋模范作用，存在“党员身份意识淡薄”“参与组织活动不积极”等问题。

4. 党建与企业发展融合不够

部分企业将党建工作视为“软任务”，未能将其与生产经营有效结合，导致党建工作流于形式。

四、存在问题分析

1. 思想认识不足

部分企业主和管理层对党建工作的重要性认识不够，认为党建工作与企业经营无直接关系，缺乏支持动力。

2. 制度保障不完善

一些企业尚未建立完善的党建工作制度，缺乏明确的职责分工和激励机制，影响了党建工作的持续推进。

3. 人才队伍建设滞后

非公企业中专职党务工作者较少，兼职人员往往身兼数职，难以保证党建工作的质量和效果。

五、对策建议

1. 提高认识，强化责任落实

加强对非公企业党建工作的宣传引导，增强企业主和管理层对党建工作的重视程度，形成齐抓共管的良好局面。

2. 健全制度，规范管理机制

建立健全党建工作制度，明确党组织职责，完善考核评价体系，推动党建工作制度化、规范化。

3. 创新形式，增强活动实效

结合企业实际，探索多样化的党建活动形式，如主题党日、志愿服务、企业文化建设等，增强党员的归属感和参与感。

4. 加强培训，提升队伍素质

定期组织党务工作者培训，提升其理论水平和实践能力，打造一支政治坚定、业务过硬的党务人才队伍。

5. 推动融合，实现协同发展

将党建工作融入企业生产经营全过程，通过党建引领企业发展，实现党建与经济发展的良性互动。

六、结语

非公企业党建工作是新时代党的建设的重要组成部分，对于促进企业健康发展、维护社会稳定具有重要意义。通过本次调研，我们更加清晰地认识到当前非公企业党建工作的现状与挑战，也看到了未来发展的广阔空间。希望各级党组织和社会各界共同努力，推动非公企业党建工作不断迈上新台阶，为企业高质量发展注入强大动力。