【安全生产目标考核奖惩制度完整版】为切实加强企业安全生产管理，提升全员安全意识，落实安全生产责任，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定《安全生产目标考核奖惩制度完整版》。本制度旨在通过科学的考核机制与合理的奖惩措施，推动安全生产目标的实现，促进企业安全发展。

一、适用范围

本制度适用于公司所有部门及全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。凡涉及安全生产职责的岗位，均应纳入本制度的考核范围。

二、考核目标

1. 全年无重大安全事故；

2. 安全隐患整改率不低于98%；

3. 员工安全培训覆盖率100%；

4. 安全生产事故上报及时率100%；

5. 各级管理人员安全责任落实到位。

三、考核方式

1. 采用季度考核与年度综合评定相结合的方式；

2. 考核内容包括：安全管理制度执行情况、事故预防措施落实情况、安全隐患排查整改情况、安全教育培训开展情况等；

3. 考核结果作为评优评先、职务晋升、绩效工资发放的重要依据。

四、奖励机制

1. 对在安全生产工作中表现突出、有效预防重大事故发生的个人或团队，给予通报表扬及物质奖励；

2. 年度考核优秀者，优先考虑晋升、评优及参加各类安全培训；

3. 对于提出合理化安全建议并被采纳的员工，给予适当奖励；

4. 鼓励员工积极参与安全文化建设，对在安全活动中表现优异的个人或集体给予表彰。

五、惩罚措施

1. 对因失职、渎职导致发生安全事故的责任人，视情节轻重给予警告、记过、降职、调岗或解除劳动合同处理；

2. 对未按要求完成安全任务、隐瞒安全隐患或不配合安全检查的人员，予以通报批评，并扣除相应绩效工资；

3. 对屡次违反安全操作规程、造成不良影响的行为，将严肃追责，必要时移交相关部门处理；

4. 对于因安全管理不到位而受到上级单位通报批评的部门或负责人，将追究其管理责任。

六、附则

1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订；

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准；

3. 各部门应结合自身实际，制定实施细则，并报公司备案。

安全生产是企业发展的生命线，只有不断强化责任意识、完善管理制度、落实考核奖惩，才能真正实现“以人为本、安全第一”的管理理念。希望通过本制度的实施，进一步推动企业安全生产工作的规范化、制度化和常态化，为企业持续健康发展提供坚实保障。