【安全隐患排查治理制度.】为切实加强企业安全生产管理，防范和减少各类安全事故的发生，保障员工生命安全和企业财产不受损失，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际，特制定本“安全隐患排查治理制度”。

本制度适用于公司内所有部门、车间、作业现场及相关合作单位的安全管理工作。通过系统化、常态化开展隐患排查与治理工作，进一步提升安全管理的科学性、规范性和实效性。

一、职责分工

1. 主要负责人：全面负责本单位安全隐患排查治理工作的组织与实施，确保制度落实到位。

2. 安全管理部门：具体负责隐患排查计划的制定、实施、监督和整改情况的跟踪检查。

3. 各部门负责人：负责本部门范围内的日常安全检查与隐患自查工作，及时上报发现的问题。

4. 员工：积极参与隐患排查工作，主动报告发现的不安全因素，共同维护生产安全环境。

二、排查内容

1. 设备设施：包括生产设备、电气线路、消防器材、特种设备等是否存在老化、损坏或使用不当等情况。

2. 作业环境：如通风、照明、温湿度、噪声、粉尘等是否符合安全要求。

3. 操作行为：员工是否按照操作规程进行作业，是否存在违规操作、疲劳作业等现象。

4. 管理制度：安全管理制度是否健全，执行是否到位，应急预案是否完善。

三、排查方式

1. 日常检查：由各岗位员工每日对本岗位进行安全检查，发现问题立即处理或上报。

2. 定期检查：由安全管理部门组织每月至少一次的全面安全检查，重点排查高风险区域。

3. 专项检查：针对特定时期（如节假日、重大活动前）、特定项目或重点部位开展专项隐患排查。

4. 外部检查：接受政府监管部门、第三方机构等的检查，积极配合并落实整改措施。

四、隐患治理

1. 分级管理：根据隐患的严重程度，分为一般隐患、较大隐患和重大隐患，并分别制定治理措施。

2. 限期整改：对查出的隐患，明确整改责任人、整改期限和整改要求，确保按时完成。

3. 复查验收：整改完成后，由相关部门组织复查，确认隐患消除后方可销项。

4. 记录归档：每次排查和整改过程应详细记录，形成台账，便于追溯和分析。

五、考核与奖惩

1. 对于认真履行职责、积极发现并排除隐患的人员给予表扬和奖励。

2. 对未按要求开展排查、隐瞒隐患或整改不到位的责任人，视情节轻重给予批评、通报或处罚。

3. 建立安全绩效考核机制，将隐患排查治理纳入员工和管理人员的年度考核内容。

六、附则

本制度自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释和修订。各相关部门应结合实际情况，制定实施细则，确保制度有效落地。

通过建立和完善“安全隐患排查治理制度”，不断提升企业的本质安全水平，营造一个更加安全、稳定、和谐的工作环境。