【案例17:一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议】在当前社会，随着人口老龄化趋势的加剧，越来越多的退休人员选择继续发挥自身经验与技能，被原单位或新单位返聘工作。然而，在这一过程中，劳动关系的认定、工伤认定以及相关待遇的发放问题，常常引发争议。本文将围绕一起退休人员返聘后因工死亡的案例，探讨其中涉及的法律问题与处理方式。

该案例发生在某中型制造企业，一名年满60岁的员工张某在正式退休后，因企业需要其技术经验，被重新聘用为技术顾问。双方签订了一份劳务协议，约定其工作内容、报酬等事项。然而，在一次外出执行任务途中，张某突发疾病，经抢救无效死亡。事故发生后，张某家属向企业提出要求，希望按照工伤标准给予相应的赔偿和补助。

企业在接到申请后，认为张某已达到法定退休年龄，且双方签订的是劳务合同而非劳动合同，因此不构成劳动关系，不应适用《工伤保险条例》的相关规定。而张某家属则坚持认为，尽管张某已退休，但其仍从事实际工作，并接受企业的管理与安排，应视为事实劳动关系，有权享受工伤待遇。

此案件的核心问题在于：退休人员是否可以与用人单位建立劳动关系？ 根据我国现行法律规定，劳动者达到法定退休年龄并依法办理退休手续后，即不再属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范围，此时其与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。因此，这类人员一般无法纳入工伤保险体系。

不过，实践中也存在一些例外情况。例如，如果用人单位未为退休人员缴纳工伤保险，但在实际工作中仍将其视为员工进行管理，甚至为其提供劳动保护，那么法院可能会根据实际情况判断是否存在事实上的劳动关系。在这种情况下，用人单位可能需承担相应的法律责任。

此外，本案还引发了关于“返聘人员权益保障”的广泛讨论。不少专家建议，应进一步完善相关法律法规，明确退休人员返聘期间的权利义务，特别是在发生意外时的保障机制，以避免类似纠纷的发生。

综上所述，该案例反映出在现实操作中，退休人员返聘所带来的法律关系复杂性。企业在返聘过程中应谨慎处理用工形式，明确合同性质，同时注重对员工的安全保障。而对于退休人员而言，也应了解自身权利，必要时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。