【医师定期考核制度、实施方案-20220324084801】为加强医疗质量管理，提升医务人员专业能力与服务水平，保障患者安全与合法权益，根据国家相关法律法规及医疗机构管理要求，制定本《医师定期考核制度与实施方案》。该方案自发布之日起实施，适用于本机构内所有注册执业医师及相关临床技术人员。

一、考核目的

通过定期对医师进行综合评估，全面了解其在临床实践、业务能力、职业道德、继续教育等方面的表现，促进医师不断学习与进步，推动医院整体医疗质量的持续改进。同时，也为医师职称晋升、岗位调整、奖惩机制提供科学依据。

二、考核对象

本制度适用于本单位所有取得执业医师资格并注册在岗的临床医师，包括住院医师、主治医师、副主任医师及主任医师等各级别人员。

三、考核周期

医师定期考核实行年度考核制度，每年开展一次，考核时间为每年的1月至次年1月。特殊情况可由医院考核委员会另行安排。

四、考核内容

1. 业务能力：包括临床技能、诊疗水平、病历书写质量、病例分析能力等。

2. 职业道德：包括医德医风、服务态度、患者满意度、廉洁自律情况等。

3. 继续教育：包括参加培训、学术交流、进修学习、科研成果等情况。

4. 工作表现：包括出勤率、工作量、团队协作能力、突发事件应对能力等。

五、考核方式

1. 自评：医师根据考核标准进行自我评价，并提交相关材料。

2. 科室评议：由所在科室负责人组织科内同事进行互评与推荐。

3. 医院评审：由医院考核领导小组组织专家进行综合评审。

4. 患者评价：通过问卷调查或系统反馈收集患者对医师服务的满意度。

六、考核结果应用

考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。考核结果将作为医师评优评先、职称晋升、岗位调整、绩效奖励的重要参考依据。对于考核不合格者，将给予限期整改或暂停执业资格处理。

七、组织实施

1. 成立医院医师定期考核工作领导小组，负责统筹协调考核工作。

2. 各科室设立考核小组，具体落实考核任务。

3. 建立考核档案，记录医师历年考核情况，确保考核过程公开、公平、公正。

八、附则

本制度由医院医务科负责解释，自发布之日起施行。各科室应结合实际情况，制定具体的实施细则，确保考核工作的顺利推进。