【简单劳动用工合同范本】在日常的用工过程中，签订一份明确、合法的劳动合同对于用人单位和劳动者双方都具有重要的意义。它不仅能够保障劳动者的合法权益，也能规范企业的用工行为，避免因约定不清而产生的纠纷。以下是一份简单劳动用工合同范本，供参考使用。
劳动用工合同
甲方（用人单位）：____________________
地址：__________________________________
法定代表人/负责人：____________________
乙方（劳动者）：________________________
身份证号：______________________________
联系方式：______________________________
住址：__________________________________
鉴于乙方愿意在甲方处从事相关工作，甲方也愿意根据乙方的能力安排其岗位，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守。
一、合同期限
本合同为固定期限合同，自 ______年______月______日起至 ______年______月______日止，共计______个月。
二、工作内容与地点
1. 乙方同意根据甲方安排，在__________部门担任__________职务，具体工作职责以甲方实际安排为准。
2. 工作地点为：________________________，如因工作需要调整工作地点，应经双方协商一致。
三、工作时间与休息休假
1. 乙方每日工作时间为：上午______点至下午______点，每周工作______天，具体以甲方排班制度为准。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期，具体按国家及甲方相关规定执行。
四、劳动报酬
1. 甲方每月支付乙方工资人民币________元（大写：________），于每月______日前通过银行转账或现金方式发放。
2. 工资标准根据乙方的工作表现、岗位职责等因素进行适当调整，调整需经双方协商一致。
五、社会保险与福利
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如节日补贴、年终奖、员工培训等，具体以甲方规章制度为准。
六、劳动保护与职业安全
1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生环境。
2. 乙方应遵守甲方的安全生产制度，爱护生产设备，防止事故发生。
七、合同的变更、解除与终止
1. 合同履行期间，如因客观情况变化需变更合同内容，须经双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 乙方严重违反甲方规章制度或不能胜任工作的，甲方有权解除合同；乙方如因个人原因提出辞职，应提前______日书面通知甲方。
3. 合同期满后，如双方无异议，可续签合同。
八、违约责任
1. 任何一方未按合同约定履行义务，应承担相应的法律责任。
2. 因一方违约给对方造成损失的，应依法赔偿。
九、其他条款
1. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方内部规章制度执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
代表签字：________________________
日期：______年______月______日
乙方签字：________________________
日期：______年______月______日
温馨提示：
本合同仅为参考模板，具体内容应根据实际情况进行调整。建议在签订前由专业法律人士审核，确保合同合法有效，避免后续争议。
