【非全日制用工双方当事人可以约定不超过】在劳动法中，非全日制用工是一种特殊的用工形式，其主要特点是工作时间短、工资按小时计算、劳动关系相对灵活。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的双方当事人在签订合同时，有一些具体的限制和约定内容。
一、
根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的双方当事人可以约定试用期，但试用期不得超过一个月。这一规定是为了保护劳动者的基本权益，防止用人单位滥用试用期条款，同时也为劳动者提供一个适应岗位的时间。
此外，非全日制用工的工资支付周期也受到一定限制。根据相关法规，用人单位应当按照约定的工资支付周期及时支付工资，最长不得超过十五日。这一规定确保了劳动者能够及时获得劳动报酬，避免因工资拖欠而影响生活。
在实际操作中，用人单位与非全日制劳动者之间可以通过口头或书面形式达成协议，但应确保内容合法、合理，并符合劳动法的基本原则。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 适用对象 | 非全日制用工的劳动者与用人单位 |
| 试用期约定 | 双方可以约定试用期，但不得超过一个月 |
| 工资支付周期 | 工资支付周期不得超过十五日，需按时支付 |
| 合同形式 | 可以是口头或书面形式，但建议采用书面形式以保障权益 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 |
| 目的 | 保障劳动者权益，规范用工行为，维护劳动关系的公平性 |
通过以上内容可以看出，虽然非全日制用工具有一定的灵活性，但在法律框架下仍需遵循一定的规则，特别是在试用期和工资支付方面，用人单位应严格遵守相关规定，避免因违规操作引发劳动纠纷。
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