【工资计提凭证后面要什么附件】在企业财务处理中，工资计提是一项常见的会计操作。为了确保工资计提的准确性、合规性以及后续审计的可追溯性，工资计提凭证通常需要附上相应的原始凭证或相关资料作为依据。下面将对工资计提凭证后应附的常见附件进行总结，并以表格形式展示。
一、工资计提凭证所需附件总结
工资计提凭证是企业在每月或每期根据员工工资总额进行账务处理时所使用的会计凭证。为了保证其合法性和真实性，通常需要以下附件作为支持：
1. 工资发放明细表
包括各部门员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等详细数据，用于核对计提金额是否准确。
2. 员工考勤记录
考勤记录是计算员工实际出勤天数和应发工资的重要依据，尤其是涉及加班费、缺勤扣款等情况时更为关键。
3. 工资结算单（或工资汇总表）
由人力资源部门或财务部门提供的工资汇总表，用于确认当期应计提的工资总额。
4. 劳动合同或员工信息表
用于核实员工身份、岗位、薪资结构等信息，确保工资计提符合合同约定。
5. 社保及公积金缴纳明细
若工资计提包含社保和公积金部分，需附上相关缴纳明细，以确保计提金额与实际缴纳一致。
6. 审批单或领导签字文件
工资计提需经过相关部门负责人或主管领导审批，审批文件作为内部管理的依据。
7. 银行付款回单或转账凭证
如果工资已经通过银行发放，应附上银行付款回单或转账凭证，作为工资支付的证明。
8. 其他相关说明材料
如有特殊调整、补发工资、离职员工工资结算等情况，需提供相应说明材料。
二、工资计提凭证附件清单（表格）
| 序号 | 附件名称 | 用途说明 |
| 1 | 工资发放明细表 | 核对员工工资构成及总额 |
| 2 | 员工考勤记录 | 确认出勤情况，计算应发工资 |
| 3 | 工资结算单 | 汇总工资数据，作为计提依据 |
| 4 | 劳动合同或员工信息表 | 核实员工基本信息及薪资结构 |
| 5 | 社保及公积金缴纳明细 | 确保社保和公积金计提与实际缴纳一致 |
| 6 | 审批单或签字文件 | 内部审批流程的证明 |
| 7 | 银行付款回单 | 证明工资已实际支付 |
| 8 | 其他说明材料 | 特殊情况下的补充说明 |
三、注意事项
- 所有附件应与工资计提凭证保持一致性，确保数据真实、完整。
- 附件应妥善保存，以便日后审计或检查使用。
- 不同企业可能因制度不同而有所差异，建议根据公司内部财务制度执行。
综上所述，工资计提凭证并非孤立存在，它需要依赖多种附件的支持，以确保会计处理的规范性和合法性。企业在实际操作中应重视附件的收集与整理，提高财务管理的透明度和可控性。
以上就是【工资计提凭证后面要什么附件】相关内容，希望对您有所帮助。
