【五一放假4天违法吗】“五一放假4天违法吗”是近期不少劳动者关注的问题。根据我国《劳动法》和《国务院办公厅关于2023年节假日安排的通知》，五一假期的安排是有明确规定的，但具体是否“违法”，需要结合实际情况来判断。
下面我们将从法律依据、实际执行情况以及常见问题等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示关键信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬；
- 在休息日加班，可安排补休或支付不低于工资的200%的工资报酬。
而根据《国务院办公厅关于2023年节假日安排的通知》，五一劳动节假期为5月1日（星期一）至5月3日（星期三），共3天，5月4日（星期四）上班，5月5日（星期五）调休上班，形成一个连续5天的小长假。
因此，如果用人单位将五一假期安排为4天，是否合法需视具体情况而定。
二、常见情况分析
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 企业按国家规定安排3天假期 | 合法 | 符合国务院通知要求 |
| 企业自行安排4天假期（包括调休） | 合法 | 若未违反《劳动法》且员工同意，属正常安排 |
| 企业强制要求员工加班，不支付加班费 | 违法 | 违反《劳动法》第四十四条 |
| 企业未安排法定节假日，擅自取消 | 违法 | 法定节假日必须保障，不得随意取消 |
三、结论
“五一放假4天”是否违法，不能一概而论：
- 若企业按照国家规定安排了3天假期，并通过调休形成4天连休，且员工自愿接受，属于合法安排；
- 若企业擅自延长假期，未与员工协商一致，或在假期期间安排加班又未支付相应加班费，则可能构成违法。
建议员工在遇到相关情况时，及时与单位沟通，必要时可向当地劳动监察部门咨询或举报。
总结：五一放假4天并不一定违法，关键在于是否符合法律规定及员工意愿。
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