【履职担当方面存在的问题及整改措施】在当前的工作环境中，履职尽责是每一位工作人员应具备的基本素质和职业操守。然而，在实际工作中，仍存在一些问题影响了工作的正常开展与效率提升。针对这些问题，有必要深入分析其根源，并提出切实可行的整改措施，以推动整体工作水平的提升。

首先，部分人员在职责履行过程中存在主动性不足的问题。有些同志在面对任务时，缺乏积极应对的态度，往往依赖上级指示，缺乏独立思考和主动作为的能力。这种现象不仅影响了工作效率，也制约了个人能力的进一步发展。究其原因，可能是对自身岗位认识不够深刻，或者缺乏明确的目标导向。

其次，责任意识不强也是当前较为普遍的问题之一。个别同志在面对复杂或困难的任务时，容易产生推诿、逃避的心理，不愿意承担相应的责任。这种行为不仅损害了团队的整体协作氛围，也影响了单位的形象和公信力。究其根本，可能是对工作的重要性认识不足，或者是缺乏有效的激励机制。

此外，履职过程中还存在执行力不到位的情况。一些同志虽然制定了工作计划，但在执行过程中却常常出现拖延、敷衍的现象，导致任务无法按时完成或质量不高。这种情况可能与个人时间管理能力差、缺乏监督机制有关，也可能反映出制度建设上的不足。

针对上述问题，应从以下几个方面入手进行整改：

一是加强思想教育，提高责任意识。通过组织学习相关文件精神、先进典型事迹等方式，增强干部职工的责任感和使命感，使其充分认识到履职尽责的重要性。

二是完善工作机制，强化责任落实。建立健全岗位责任制，明确各岗位的具体职责和考核标准，确保每项工作都有人负责、有人跟进、有人监督。

三是提升能力素质，增强履职本领。通过培训、交流、实践等多种方式，帮助干部不断提升专业能力和综合素质，使其能够更好地胜任本职工作。

四是建立激励机制，激发工作动力。合理设置绩效考核指标，对表现突出的个人给予表彰奖励，营造良好的工作氛围，调动大家的积极性和创造力。

总之，履职尽责是一项长期而艰巨的任务，需要每一位工作人员从自身做起，不断反思和改进。只有真正做到敢于担当、勇于负责，才能推动各项工作高效有序地开展，为单位的发展贡献更大的力量。