【医院工资核算管理制度7.23更新】为规范医院内部薪酬管理流程，提升财务工作的科学性与透明度，确保员工工资发放的准确性与及时性，结合当前医院运营实际情况及国家相关法律法规要求，特制定本《医院工资核算管理制度》。本制度自发布之日起正式实施，适用于医院全体在编及合同制员工。

一、适用范围

本制度适用于医院所有在职员工，包括但不限于临床医护人员、行政管理人员、后勤保障人员及其他辅助岗位工作人员。工资核算工作由人力资源部牵头，财务部配合执行，确保各项数据准确无误。

二、工资构成

医院员工工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴及奖金等部分组成，具体结构如下：

1. 基本工资：根据员工岗位级别、职级、工龄等因素确定，体现员工的基本劳动价值。

2. 绩效工资：依据员工的工作表现、出勤情况、考核结果等综合评定，实行按月发放。

3. 津贴补贴：包括岗位津贴、夜班补贴、交通补贴、通讯补贴等，根据岗位性质和实际工作情况设定。

4. 奖金：包括年终奖、优秀员工奖励、专项绩效奖等，视医院年度经营状况及个人贡献情况发放。

三、工资核算流程

1. 数据采集：每月初由各部门负责人提供员工考勤记录、绩效考核结果及相关信息，提交至人力资源部审核。

2. 数据核对：人力资源部将员工信息与财务系统进行比对，确保数据一致性。

3. 工资计算：财务部根据审核后的数据进行工资核算，生成工资明细表。

4. 审批发放：工资明细经主管领导审批后，由财务部门统一发放至员工账户，并同步通知员工查询。

四、工资发放时间

医院工资原则上按月发放，发放时间为每月5日前完成上月工资核算并发放至员工账户。如遇节假日或特殊情况，顺延至下一工作日。

五、工资调整机制

医院根据年度预算、经济效益、员工绩效评估等情况，适时调整工资标准及结构。工资调整方案需经院务会议讨论通过后执行，并提前向全体员工公示。

六、保密与监督

工资信息属于敏感数据，各部门应严格遵守保密规定，不得擅自泄露。同时，医院设立工资核算监督机制，接受员工对工资核算过程的合理质疑与建议，确保公平公正。

七、附则

本制度由医院人力资源部负责解释，自发布之日起施行。原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。今后如有政策调整或制度修订，将另行通知。

备注： 本制度旨在优化医院薪酬管理体系，提升员工满意度与工作效率，促进医院可持续发展。希望全体员工积极配合，共同维护良好的工作秩序与薪酬管理环境。