【医院工资核算管理制度7.23更新】为规范医院内部薪酬管理流程,提升财务工作的科学性与透明度,确保员工工资发放的准确性与及时性,结合当前医院运营实际情况及国家相关法律法规要求,特制定本《医院工资核算管理制度》。本制度自发布之日起正式实施,适用于医院全体在编及合同制员工。
一、适用范围
本制度适用于医院所有在职员工,包括但不限于临床医护人员、行政管理人员、后勤保障人员及其他辅助岗位工作人员。工资核算工作由人力资源部牵头,财务部配合执行,确保各项数据准确无误。
二、工资构成
医院员工工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴及奖金等部分组成,具体结构如下:
1. 基本工资:根据员工岗位级别、职级、工龄等因素确定,体现员工的基本劳动价值。
2. 绩效工资:依据员工的工作表现、出勤情况、考核结果等综合评定,实行按月发放。
3. 津贴补贴:包括岗位津贴、夜班补贴、交通补贴、通讯补贴等,根据岗位性质和实际工作情况设定。
4. 奖金:包括年终奖、优秀员工奖励、专项绩效奖等,视医院年度经营状况及个人贡献情况发放。
三、工资核算流程
1. 数据采集:每月初由各部门负责人提供员工考勤记录、绩效考核结果及相关信息,提交至人力资源部审核。
2. 数据核对:人力资源部将员工信息与财务系统进行比对,确保数据一致性。
3. 工资计算:财务部根据审核后的数据进行工资核算,生成工资明细表。
4. 审批发放:工资明细经主管领导审批后,由财务部门统一发放至员工账户,并同步通知员工查询。
四、工资发放时间
医院工资原则上按月发放,发放时间为每月5日前完成上月工资核算并发放至员工账户。如遇节假日或特殊情况,顺延至下一工作日。
五、工资调整机制
医院根据年度预算、经济效益、员工绩效评估等情况,适时调整工资标准及结构。工资调整方案需经院务会议讨论通过后执行,并提前向全体员工公示。
六、保密与监督
工资信息属于敏感数据,各部门应严格遵守保密规定,不得擅自泄露。同时,医院设立工资核算监督机制,接受员工对工资核算过程的合理质疑与建议,确保公平公正。
七、附则
本制度由医院人力资源部负责解释,自发布之日起施行。原有相关制度与本制度不一致的,以本制度为准。今后如有政策调整或制度修订,将另行通知。
备注: 本制度旨在优化医院薪酬管理体系,提升员工满意度与工作效率,促进医院可持续发展。希望全体员工积极配合,共同维护良好的工作秩序与薪酬管理环境。