【职工履历表及填说明】在企业人力资源管理中，职工履历表是一项重要的基础性资料。它不仅是员工个人基本情况的记录，更是企业进行人事管理、绩效评估、岗位安排以及未来人才发展的重要依据。因此，正确填写和规范管理职工履历表具有重要意义。

一、职工履历表的作用

1. 信息记录：详细记录员工的基本信息、教育背景、工作经历、家庭状况等，便于企业全面了解员工情况。

2. 招聘与入职：在招聘过程中，履历表是筛选候选人的重要参考材料；入职时，也是员工档案的重要组成部分。

3. 人事管理：用于员工的晋升、调动、奖惩等人事决策，确保管理工作的科学性和公正性。

4. 法律合规：符合国家相关劳动法律法规要求，保障企业和员工的合法权益。

二、职工履历表的主要内容

一般情况下，职工履历表包含以下几部分

- 个人信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号、联系电话、现住址等。

- 教育背景：学历、毕业院校、所学专业、毕业时间等。

- 工作经历：曾经任职的单位名称、职位、工作时间、主要职责等。

- 家庭成员：配偶、子女、父母等基本信息。

- 技能与证书：如语言能力、计算机水平、专业资格证书等。

- 自我评价或求职意向：部分企业会设置此栏，用于了解员工的职业规划或个人优势。

三、填写注意事项

为了确保履历表的真实性和完整性，员工在填写时应注意以下几点：

1. 真实准确：所有信息必须如实填写，不得虚构或夸大事实，以免影响后续管理。

2. 格式统一：按照企业提供的模板填写，保持格式一致，避免因格式问题影响审核效率。

3. 字迹清晰：手写填写时应保证字迹工整，打印件需确保内容清晰可读。

4. 及时更新：员工在工作变动、学历提升或联系方式变更后，应及时更新履历表信息。

5. 保密原则：履历表涉及个人隐私，企业应严格遵守相关法律法规，做好信息保护工作。

四、常见问题解答

Q1：履历表是否需要加盖公章？

A：通常不需要，但部分企业可能要求签字确认，以确保信息的真实性。

Q2：如果曾用名或别名如何填写？

A：应在“其他信息”或“备注”栏中注明，确保信息完整。

Q3：填写错误怎么办？

A：应及时向人事部门申请更正，并保留原始记录备查。

五、结语

职工履历表虽看似简单，但其作用不可小觑。它是企业与员工之间建立信任关系的基础，也是人力资源管理的重要工具。无论是员工还是企业，都应认真对待，确保信息的真实、准确与完整，为今后的工作和发展打下坚实基础。