为了更好地规范公司的日常运营和员工的工作安排，确保工作与休息的合理平衡，特制定本调休管理制度。本制度旨在为全体员工提供一个公平、透明的调休机制，以提高工作效率并保障员工的身心健康。

一、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工。实习生及试用期员工可参照执行，但具体细节需根据实际情况调整。

二、调休原则

1. 公平性：所有员工在调休申请时享有平等的机会。

2. 合理性：调休需基于实际工作情况，避免影响团队的整体运作。

3. 灵活性：鼓励员工根据个人需求合理规划调休时间。

三、调休申请流程

1. 提前申请：员工需至少提前一周提交调休申请，以便部门主管合理安排工作计划。

2. 审批程序：

- 员工填写《调休申请表》，提交给直接上级。

- 部门主管审核后，转交人力资源部备案。

3. 特殊情况处理：如遇紧急情况需临时调休，应先电话或邮件通知上级，并在事后补交书面申请。

四、调休时长限制

- 每月累计调休不得超过4天。

- 年度内累计调休不得超过15天。

五、调休记录管理

人力资源部将对每位员工的调休情况进行详细记录，包括申请时间、批准状态等信息。员工可通过内部系统查询自己的调休余额。

六、违规处理

对于未按流程申请调休或超出规定时长的行为，公司将视情节轻重给予相应提醒或处罚。

七、附则

本制度自发布之日起生效，最终解释权归公司人力资源部所有。如有修改，公司将另行通知。

通过实施本制度，我们期望每一位员工都能在高效完成工作任务的同时，拥有充足的休息时间，保持良好的工作状态，共同推动公司持续健康发展。

以上即为公司调休管理制度的核心内容，希望每位员工能够严格遵守，共同营造和谐的工作环境。