在信息产业快速发展的今天，工资支付的相关政策对于保障员工权益、维护企业稳定发展具有重要意义。劳动部发布的《工资支付暂行规定》作为我国工资管理的重要法规，其实施以来在规范企业工资支付行为方面发挥了积极作用。然而，随着经济社会的发展和劳动关系的变化，《工资支付暂行规定》的部分条款需要进一步明确和完善。

为更好地适应当前信息产业发展的实际需求，劳动部针对《工资支付暂行规定》中的若干具体问题出台了补充规定。这些补充规定不仅细化了原规定的部分内容，还针对信息产业这一特殊行业的工作特点和管理模式进行了有针对性的调整。

首先，在加班工资支付方面，补充规定明确了信息产业从业人员加班工资计算的标准和程序。考虑到信息产业中项目周期短、任务紧急的特点，合理确定加班工资有助于激励员工积极性，同时也能有效防止企业滥用加班现象的发生。此外，补充规定还强调了加班审批制度的重要性，要求企业在安排员工加班时必须事先获得员工同意，并严格控制加班时间。

其次，在工资支付周期上，针对信息产业普遍存在的灵活用工模式，补充规定允许企业在确保员工基本权益的前提下，适当延长工资支付周期。但同时强调，任何延长期限不得超过一个月，并且要提前向员工说明原因，确保透明度和公平性。

再次，在绩效奖金发放方面，补充规定鼓励企业结合自身经营状况和发展目标，建立健全科学合理的绩效考核体系。对于从事技术研发、产品创新等高技术含量岗位的员工，其薪酬结构可以更加注重长期激励机制的设计，比如股权激励、项目分红等方式，以吸引更多优秀人才加入并留住核心骨干力量。

最后，在争议解决机制上，补充规定特别指出，在信息产业领域发生的工资支付纠纷案件，应优先通过协商调解方式处理；当协商不成时，则可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，建议各级工会组织积极参与其中，发挥桥梁纽带作用，促进劳资双方沟通交流，共同构建和谐稳定的劳动关系。

总之，《劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》从多个维度出发，充分考虑到了信息产业的独特属性与发展规律，在保护劳动者合法权益的同时也为企业的健康发展提供了有力支持。未来，随着信息技术进步和社会变革加快，我们相信相关法律法规还将不断优化完善，为推动整个社会经济持续繁荣作出更大贡献。