在当前政府财政管理改革不断深化的大背景下，预算绩效管理已成为提升财政资金使用效率和效果的重要手段。本课件旨在帮助各级政府部门及相关人员更好地理解和掌握预算绩效目标的编制与审核方法，以实现财政资源的科学配置和高效利用。

一、预算绩效目标编制的基本原则

1. 科学性原则：确保绩效目标设定基于充分的数据分析和技术支持，能够准确反映项目预期成果。

2. 可行性原则：绩效目标应符合实际操作条件，既不过高也不过低，保证目标可达成。

3. 相关性原则：绩效目标需紧密围绕部门职能及年度重点工作任务设定，确保目标与工作内容高度相关。

4. 综合性原则：考虑多方面因素，包括经济、社会、环境等综合效益，全面评估项目影响。

二、预算绩效目标编制的具体步骤

1. 明确项目背景与需求分析：深入了解项目实施背景，明确项目需求，确定主要服务对象和服务范围。

2. 确定关键绩效指标(KPI)：根据项目特点选择合适的关键绩效指标，这些指标应当具体、量化且易于衡量。

3. 设定绩效目标值：结合历史数据和行业标准，合理设定各项KPI的目标值。

4. 编制绩效报告：撰写详细的绩效目标说明书，包括但不限于项目概述、目标设定依据、预期成效等内容。

三、预算绩效目标的审核要点

1. 合规性审查：检查绩效目标是否符合国家法律法规及相关政策规定。

2. 完整性检验：确认所有必要的信息均已包含在内，并且表述清晰无误。

3. 合理性评估：通过对比类似项目的实际情况来判断所提目标是否合理可行。

4. 可操作性评价：分析是否存在技术障碍或资源配置上的困难，影响到目标的实现。

四、案例分析

以某地方政府实施的一项公共服务项目为例，详细介绍了如何按照上述原则和步骤开展预算绩效目标的编制工作，并展示了最终形成的绩效目标表单。通过该案例可以直观地看到，在实际应用中需要注意哪些细节问题以及如何克服遇到的各种挑战。

五、总结与展望

随着我国经济社会发展进入新阶段，对于加强财政管理和提高公共服务质量提出了更高要求。未来还需要继续探索和完善适合我国国情和发展阶段特点的预算绩效管理体系，进一步促进财政资金使用的透明度和有效性。同时也要注重培养专业人才队伍建设，为持续改进预算绩效管理工作提供强有力的人才支撑。

以上就是关于《预算绩效目标编制与审核课件-20241220175630》的主要内容介绍。希望通过本次学习交流活动，大家能够更加深入地理解并掌握这一领域的知识技能，在今后的工作实践中发挥更大作用。