为了规范公司的员工管理流程，维护企业与员工双方的合法权益，确保公司在合法合规的前提下高效运营，特制定本《公司辞退与辞职管理规定》。本规定的具体

一、适用范围

本规定适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

二、辞职管理

1. 辞职申请

员工若因个人原因需提出辞职，应提前30天向所在部门提交书面辞职报告，并填写《辞职申请表》。试用期员工可提前3天通知公司。

2. 离职手续办理

员工在提交辞职申请后，需配合人力资源部完成以下事项：

- 完成工作交接；

- 归还公司财产（如办公设备、资料等）；

- 办理相关财务结算。

3. 离职审批

部门负责人及人力资源部将对辞职申请进行审核，确认无误后批准离职。

三、辞退管理

1. 辞退条件

公司有权辞退不符合岗位要求或违反公司规章制度的员工，具体情形包括但不限于：

- 连续旷工超过3天；

- 严重违反劳动纪律或职业道德；

- 不能胜任工作，经培训或调岗仍无法改善。

2. 辞退程序

若决定辞退某员工，人力资源部需提前书面通知该员工，并说明辞退理由。同时，公司将依法支付相应的经济补偿金。

3. 争议处理

如员工对辞退决定有异议，可在收到通知之日起5个工作日内向人力资源部提出申诉。申诉期间不影响辞退决定的执行。

四、其他事项

1. 所有涉及辞退或辞职的情况均需记录在案，作为公司内部管理的重要参考。

2. 本规定自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。

通过上述规定，我们希望能够在保障员工权益的同时，提升公司整体管理水平，实现企业和员工的双赢局面。请各位同事严格遵守相关规定，共同营造和谐的工作环境。

以上为公司关于辞退与辞职管理的基本框架，请各部门负责人根据实际情况灵活运用并监督执行。