在Boss直聘上招聘人才可以通过以下步骤进行：

1. 下载并注册账号：在手机应用商店下载Boss直聘APP，安装完毕后打开并注册一个账号。

2. 完善企业信息：进入APP后，需要完善企业的基本信息，例如企业名称、行业、职位等。

3. 发布招聘信息：在Boss直聘APP上选择相应的职位并发布招聘信息，包括职位名称、职位描述、任职要求等。可以根据实际需求选择全职或兼职等不同的招聘方式。

4. 筛选简历：在收到求职者的简历后，可以根据需求筛选合适的候选人，进行进一步的沟通和面试安排。

5. 沟通面试：通过Boss直聘APP与候选人进行在线沟通，了解候选人的情况并进行初步筛选。对于符合条件的候选人，可以安排面试，选择线上或线下方式进行。

6. 录用通知：对于通过面试的候选人，可以发出录用通知并确定入职时间。

在使用Boss直聘招聘时，需要注意以下几点：

1. 招聘信息要真实有效，避免虚假宣传。

2. 在筛选候选人时，要关注候选人的实际能力与岗位需求的匹配度。

3. 与候选人沟通时，要保持礼貌和专业，及时回答候选人的问题并给出反馈。

4. 在面试过程中，要遵循公平公正的原则，避免歧视和不公平待遇。

5. 在确定录用人员后，要遵守相关的劳动法规和招聘流程，确保招聘过程的合法性和规范性。

以上是在Boss直聘上招聘人才的基本步骤和注意事项，希望对你有所帮助。

boss直聘怎么招人

在Boss直聘上招聘人才可以通过以下步骤进行：

1. 下载安装并注册Boss直聘APP或访问其官方网站。

2. 完善企业信息。在“我的”界面里进行企业认证，填写企业的基本信息，如企业名称、所属行业等，并上传营业执照等相关证明文件，以确保平台浏览者对企业的真实性和信任度。尽可能提供详细信息的企业会增加曝光度。这样企业在网上进行招聘的时效性越高。等待审核通过后，招聘者就可以发布招聘信息了。

3. 发布职位。在职位发布页面，填写招聘的职位名称、工作地点、工作职责等详细信息，并设置合适的薪资待遇和任职要求。招聘者需要确保所发布的职位信息清晰明了，能够准确传达企业对候选人的需求。同时，上传企业的介绍视频和职位描述相关的照片或视频也能增加职位的吸引力。为了更高效吸引到合适人才，充分利用Boss直聘提供的免费招聘工具，如智能推荐和精准匹配。当然免费发布的职位可以接触更多简历但是有些工作竞争激烈建议开招聘直通车来获得更高职位展示量增加曝光度。

4. 筛选简历并进行联系。在收到求职者的简历后，招聘者可以根据职位要求进行筛选，主动联系符合要求的候选人进行沟通面试安排。在与候选人沟通时，要尽可能提供详细的公司介绍和职位介绍，以便候选人更好地了解公司和职位情况。同时，招聘者也可以利用Boss直聘提供的沟通工具与候选人进行在线沟通和面试安排。对于有意向的候选人，及时跟进并发出面试邀请以确保不会错过合适的人才。

总的来说，要在Boss直聘上成功招聘到合适的人才需要不断完善企业信息、发布清晰的职位信息并积极与候选人沟通。希望以上信息对您有所帮助。